صدور قانون الخدمة المدنية الجديد في سوريا بديل قانون خدمة العامليين الأساسي في الدولة رقم /50/.
أسامينا
ملخص عن مشروع قانون الخدمة_المدنية
كبديل لقانون العاملين في الدولة:
1- العاملون في الدولة يصنفون إلى موظفين مثبتين أو متعاقدين.
2- يتضمن العمل أنماطاً متنوعة: دوام كامل، دوام جزئي، دوام مرن حسب مصلحة العمل، والعمل المؤقت.
3- الفئات الوظيفية: الفئة الأولى تتطلب شهادة جامعية أو أعلى، الفئة الثانية شهادة ثانوية أو تعليم أساسي مع شهادة مهنية ثلاثية النظام، الفئة الرابعة شهادة التعليم الأساسي، والفئة الخامسة أقل من شهادة التعليم الأساسي.
4- توجد ثلاث مراتب وظيفية ضمن الفئات، وتميز بالدرجات.
5- يتم الترفيع سنوياً بناءً على التقييم الوظيفي ومدة الخدمة الفعلية وشروط أخرى سيتم توضيحها لاحقاً.
6- النقل والإعارة والندب متاح، لكن الإعارة والندب لمدة ثلاث سنوات فقط.
7- أيام العمل ستة أيام في الأسبوع مع يوم عطلة واحد أو 48 ساعة عمل أسبوعياً.
8- الأعياد والعطل الرسمية مدفوعة الأجر.
9- الإجازات: من لديه خدمة أقل من عشر سنوات يستحق 24 يوماً إجازة إدارية سنوياً، ومن لديه أكثر من عشر سنوات يستحق 30 يوماً.
10- بدل إجازات سنوي لمن لم يستفد من إجازته بحيث لا تتجاوز الأيام 15 يوماً في السنة.
11- الإجازات الصحية: الأجر الكامل للإجازة الصحية إذا لم تتجاوز 51 يوماً سنوياً، و75% من الأجر من 51 يوماً إلى 100 يوم، و50% للأيام التي تتجاوز 100 يوم.
12- الأمومة: 100 يوم عن كل مولود، ويمكن البدء بآخر شهرين من الحمل، مع إجازة إضافية 50 يوماً مدفوعة بنسبة 50%، وساعة رضاعة يومية لمدة سنة.
13- إجازات متنوعة: إجازة اضطرارية لأيام الامتحانات، إجازة زواج 10 أيام، إجازة وفاة 5 أيام، إجازة مرافقة مريض 15 يوماً مرة واحدة سنوياً، إجازة حج 30 يوماً للمسلم و7 أيام للمسيحي.
14- الإجازة بدون أجر تصل إلى 3 سنوات خلال فترة الخدمة.
15- الأجور: تُصرف في نهاية الشهر، السلفة تصل إلى خمسة أضعاف الراتب مع حسم 15%، والحجز على الراتب لا يتجاوز 30%.
16- الترفيعات: علاوة للمرتبة الممتازة 20%، وللفئات الأولى والثانية 15%، وبين الدرجات 5%.
17- الحوافز: نظام حوافز يوضع من قبل مختصين لكل مؤسسة.
18- التعويضات: تعويض عائلي، تعويض انتقال، تعويض عمل إضافي، وتعويضات أخرى.
19- التقاعد: عند بلوغ السن القانوني 60 أو 65 في حالات خاصة، التقاعد المبكر عند 20 عاماً خدمة فعلية أو 15 عاماً مع تجاوز سن 45، والتقاعد لأسباب صحية.
20- يمنح أربع أضعاف الراتب مرة واحدة لمن انتهت وظيفته بسبب التقاعد المبكر أو لأسباب صحية أو للوفاة.
